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👉 Dans « La Robustesse selon Agora Dazibao », découvrez pourquoi une organisation efficace ne repose pas sur la rigidité, mais sur une capacité d’adaptation et d’absorption des tensions. Entre robustesse relationnelle, organisationnelle et décisionnelle, ce texte propose une approche pragmatique pour évoluer sans s’enliser.

📢 La bienveillance suffit-elle à créer des relations authentiques ?

👉 « De la bienveillance normative à la robustesse relationnelle et à une culture du débat démocratique » déconstruit l’idée d’une bienveillance imposée qui peut étouffer les débats et limiter l’auto-détermination. Il propose à la place un cadre relationnel mature, fondé sur une véritable écoute, l’auto-défense intellectuelle et un débat démocratique enrichissant.

💡 Deux lectures complémentaires pour repenser les interactions humaines et collectives ! 🚀

La crise sanitaire a contribué à faire évoluer encore nos méthodes de travail, et la coopération à
distance, en visio-conférence notamment, est dorénavant partout présente. Les réunions et autres
temps collectifs en présentiel continuent pour autant d’être plébiscités et sont indispensables,
notamment pour la chaleur des contacts humains plus directs, pour l’importance des temps
informels, etc. Petit à petit apparaissent des évènements en mixte présentiel – distanciel, pour
bénéficier des avantages des deux solutions en même temps. Cela permet par exemple à des
personnes qui ne peuvent faire le déplacement de participer, d’avoir une vie numérique
complémentaire de nos évènements en présentiel, etc.
Cette forme hybride, mixte, d’animation, nécessite quelques compétences et solutions techniques et
une adaptation des méthodes d’animation participative afin de réaliser un évènement efficace,
agréable, interactif et fluide pour chaque participant.e.